Workation : définition d’une tendance en vogue

Qu’est-ce que le workation ?

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Et si vous combiniez le « work and vacation » – le temps de vacances et l’activité professionnelle – en optant pour le workation ou les tracances ?

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C’est simple, il s’agit pour les travailleurs de poursuivre leur activité professionnelle et d’accomplir leurs missions sur leur lieu de vacances. L’idéal pour se reposer loin de chez soi, tout en restant efficace et performant.

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Lancée par les Digital Nomads, cette pratique séduit aujourd’hui de plus en plus de travailleurs – en particulier ceux adeptes de télétravail. Et pour cause : travailler dans un lieu plus paisible permet de se ressourcer et contribue au bien-être et à la diminution du stress de chacun.

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Le workation : quand travail et vacances font bon ménage !

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Le principe du workation contribue très clairement à offrir à l’entreprise une image moderne et innovante. C’est d’autant plus pertinent si vous avez des difficultés à recruter : le workation est un moyen efficace pour vous d’attirer de nouveaux talents.

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Le travail à distance à court ou moyen terme sur son lieu de vacances est également un argument de rétention et de fidélisation de vos salariés – en particulier les millenials ou les Digital Nomads qui aiment voyager.

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Le workation en quelques chiffres clés

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Selon Statista :  

• 83 % des 18-35 ans aimeraient que leur organisation mette en place le workation
• 94 % des travailleurs prévoient de partir en workation en 2023

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Le workation favorise-t-il l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

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Le workation permet, comme le télétravail, de bénéficier d’un cadre plus flexible pour accomplir ses missions mais aussi de réduire le stress causé par les transports en commun ou les trajets domicile-bureau. Le petit plus : les travailleurs ont la possibilité de découvrir de nouveaux paysages et des cultures différentes.

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Aujourd’hui, de multiples entreprises proposent aux nomades numériques de profiter de lieux de travail à distance adaptés à leurs besoins. C’est l’essor des workstations !

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Ces espaces offrent un cadre et une expérience de travail différente selon l’activité : 

• hôtels (moments de concentration), 
• espaces de coworking (réseautage), 
• co-living (temps d’échange informels)...

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Néanmoins, il faut privilégier les lieux disposant d’une bonne connexion internet et d’un environnement adapté à l’activité mais il faut aussi être bien équipé pour effectuer ses missions.

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Les avantages et inconvénients du workation

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Quelques avantages…

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Le workation permet aux travailleurs de gagner en autonomie et en flexibilité : ils peuvent travailler où et quand ils le souhaitent sur leur lieu de vacances. Parfait pour sortir de la routine du travail au bureau puis du télétravail à la maison.

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Comme avec le travail à domicile, vos salariés sont moins stressés dans le cadre du workation. Vous augmentez ainsi leur bien-être, et gagnez en productivité et en créativité.

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À noter

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81 % des travailleurs ont ressenti un regain de créativité après une expérience de workation selon Statista.

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Autre avantage, et non des moindres, vous pouvez réduire la taille de surface des bureaux de votre entreprise au profit du travail à distance notamment via la suppression ou la transformation des postes inoccupés. Et donc, in fine, vous favorisez la rentabilité de vos locaux.

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… mais aussi des inconvénients

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Les jours de congés et les vacances sont là pour se reposer et se vider l’esprit. Pourtant, avec le workation et le travail en remote, les collaborateurs ont parfois quelques difficultés à se déconnecter.

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Pour d’autres collaborateurs, c’est tout l’inverse : ils ne parviennent pas à s’organiser, à se discipliner et à être autonome dans la gestion de leurs tâches.

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Notez également que si vos collaborateurs partent travailler temporairement à l’étranger, ils doivent faire attention au fuseau horaire. S’ils ont besoin d'échanger en direct avec d’autres personnes, ils doivent être en mesure d’organiser leur communication pour travailler de manière asynchrone mais aussi d’utiliser de bons outils collaboratifs (Miro, Notion…).

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À vous d’accompagner cette pratique avec un cadre bien précis et le soutien des managers.

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Que dit la loi dans tout ça ?

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Le workation n’est possible que si le collaborateur demeure dans son pays de rattachement (résidence secondaire, location de vacances…). Sa seule contrainte : il doit informer l’employeur par écrit du lieu de télétravail, pour des raisons de couverture en matière d’accident du travail.

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Et pour travailler à l’étranger : le salarié doit également obtenir l’accord de son employeur.

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Pas de secret, le workation est un vrai plus pour votre entreprise et vos collaborateurs. À vous de savoir si vous souhaitez, ou non, vous lancer.